CNESST AP-2103464
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Une personne manque
Vous êtes la réponse

Remplacements et mandats de longue durée, en CPE et en garderie, près de chez vous

Premier mandat en 5 à 10 joursPermis CNESST AP-2103464

Une agence qui tient ses engagements

5à10jours
De la candidature au premier mandat
27,78$/h
Taux de départ, éducatrice qualifiée
75+
CPE et garderies partenaires
0$
Frais d’inscription et d’adhésion

De la journée à la permanence.

Éducatrice et jeune enfant en pleine activité dans un milieu de garde

Ponctuel

Une journée, une semaine

Une éducatrice absente, un congé imprévu, une semaine de vacances à couvrir. Vous indiquez vos disponibilités et votre rayon ; les offres qui arrivent sont dans ce cadre.

Éducatrice et enfant en atelier de manipulation à une table

Longue durée

S’installer, dans la durée

Un congé de maternité, un arrêt prolongé, un poste à pourvoir. Trois mois et plus dans le même milieu, avec la même équipe et les mêmes enfants. Certains mandats mènent à une embauche permanente.

Déposez votre CV.
On vous rappelle sous 48 h.

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L’engagement SAGIR

Nos engagements envers vous

Une agence, ce n’est pas un intermédiaire qui prend sa part et disparaît. C’est un employeur qui vous accompagne — vous choisissez vos mandats, on s’occupe du reste. Voici précisément ce que ça vous garantit.

01
Rémunération
De 23,23 $/h en cours de qualification à 36,44 $/h pour une éducatrice qualifiée expérimentée. L’échelle qualifiée débute à 27,78 $/h. Votre échelon est établi à l’embauche selon vos heures d’expérience reconnues, à raison de 1 664 heures par échelon. Votre taux est confirmé à l’embauche, et vos heures travaillées ainsi que tout changement salarial restent visibles en tout temps dans votre profil.
Annoncé avant le mandat
02
Paie
Aux deux semaines, le vendredi, par dépôt direct. Relevé disponible le jeudi. Paie gérée par Employeur D.
Aux 2 semaines
03
Liberté de choix
Vous postulez sur les opportunités qui vous intéressent et qui correspondent à vos critères. Aucune obligation, aucun mandat imposé — et ça n’affecte jamais votre relation avec l’agence ni les offres à venir.
Sans condition
04
Formation
Formation d’accueil avant votre premier mandat, et journée d’intégration pour les mandats longue durée. Accès à des formations continues tout au long de votre parcours, et orientation vers la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) si vous n’êtes pas encore qualifiée.
Incluse
05
Transparence du mandat
Adresse, personne-ressource, horaire, durée, particularités du milieu, pauses payées ou non, prix des repas. Tout est communiqué avant que vous acceptiez.
Avant chaque mandat
06
Protections
CNESST et protections légales. RVER avec cotisation employeur de 2 %. Prime d’assiduité jusqu’à 4 congés payés par an. Prime de déplacement selon la distance (distance minimum de 40km).
CNESST AP-2103464
Un employeur. Pas une plateforme.
Une conseillère vous accompagne dès votre arrivée et reste votre point de contact pour tout ce qui touche votre dossier. Le choix de vos mandats, c’est vous qui l’avez.

Comment ça marche

5 à 10 jours.
Et vous travaillez.

Vous déposez votre CV
Profil, qualifications, disponibilités, documents, rayon de déplacement. Une quinzaine de minutes.
Votre conseillère analyse votre dossier
Sous 48h. Puis une entrevue de présélection, suivie d’une entrevue de sélection. Vos documents et références sont vérifiés — une fois tout conforme, vous êtes admissible aux opportunités de remplacement.
Vous recevez vos premières offres
Les opportunités s’affichent sur notre plateforme, et vous choisissez comment être avisée — courriel ou texto. Vous manifestez votre intérêt, le milieu confirme, et c’est parti.

Hors délai de vérification des antécédents judiciaires, qui dépend du corps de police.

Ils et elles sont avec nous

Ce que disent les intervenant·es.

J’ai commencé en remplacement ponctuel, deux jours par semaine, le temps de finir mon AEC. Je choisissais mes journées. Trois ans plus tard je suis toujours là, et je connais la moitié des CPE de la région.

Karine M.
Éducatrice qualifiée
Drummondville
Chez SAGIR depuis 2023

Ce que j’apprécie, c’est de savoir exactement où je vais. L’adresse, la personne à qui je me présente, l’horaire, les particularités du groupe. Je n’arrive jamais à l’aveugle. Et la paie tombe, aux deux semaines, sans avoir à courir après.

Simon D.
Éducateur
Saint-Hyacinthe
Chez SAGIR depuis 2024

Questions fréquentes

Ce qu'il faut savoir

À partir de 23,23 $/h en cours de qualification et de 27,78 $/h une fois qualifiée. Le taux exact vous est annoncé avant que vous acceptiez le mandat. Paie aux deux semaines, le vendredi, par dépôt direct. S’ajoutent le RVER avec 2 % de cotisation employeur, une prime d’assiduité pouvant aller jusqu’à 4 congés payés par année, et une prime de déplacement selon la distance.

Au minimum une journée par semaine, du lundi au vendredi, avec des disponibilités entre 7 h et 18 h. Les journées vont de 6 à 9,25 heures. Si vous n’êtes disponible que de 9 h à 16 h, nous ne pourrons pas vous proposer de mandats : les milieux ouvrent tôt et ferment tard.

Non. Vous postulez seulement sur les opportunités qui vous intéressent — rien ne vous est imposé. Une fois que le milieu confirme votre remplacement, par contre, on compte sur vous : c’est ce qui fait tenir la confiance avec les CPE et garderies partenaires.

Oui. Il vous faut au moins 600 heures d’expérience qualifiante — les stages comptent — et un projet de formation reconnue : AEC, RAC, COUD ou DEC. À noter : la formation RSG de 45 heures permet de devenir responsable en milieu familial, mais ne donne pas le statut d’éducatrice qualifiée.

De 5 à 10 jours ouvrables entre votre candidature et votre premier mandat, selon la vitesse à laquelle vous fournissez vos documents. La vérification des antécédents judiciaires dépend du corps de police : parfois trois jours, parfois quelques semaines. On vous accompagne pour l’accélérer.

Centre-du-Québec, Mauricie, Capitale-Nationale, Lanaudière, Laval, Montréal et Montérégie. À l’inscription, vous indiquez vos zones et le rayon de déplacement que vous acceptez. On ne vous propose rien au-delà.

Prêt·e à travailler
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On s’en occupe.

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